中移互联网有限公司作为中国移动旗下的全资子公司,肩负着推动中国移动数字化转型的战略使命，专注于互联网应用与服务创新、数字内容生态构建、5G融合应用研发等核心领域，公司依托中国移动强大的网络资源、用户基础和技术实力，在移动支付、数字娱乐、智慧生活、企业服务等多个赛道形成差异化竞争优势，是国内领先的互联网科技企业，随着业务规模的持续扩张和战略升级，公司正面向社会广泛吸纳各类优秀人才，涵盖技术研发、产品设计、市场营销、数据分析、运营管理等多个方向，为求职者提供多元化的职业发展平台。
在技术研发领域,中移互联网有限公司重点招聘5G应用开发、云计算架构师、人工智能算法工程师、大数据平台开发等岗位，要求 candidates 具备扎实的计算机专业基础，熟悉Java、Python、Go等编程语言，掌握分布式系统设计、机器学习框架、数据库优化等核心技术，有大型互联网项目开发经验者优先，公司技术团队承担着中国移动云能力中心、AI中台、数字内容中台等关键系统的建设，参与国家级科技项目研发，技术氛围浓厚，鼓励技术创新与突破，为工程师提供接触前沿技术的机会和清晰的晋升通道，5G应用开发岗位需结合中国移动5G网络特性，研发AR/VR、工业互联网、智慧医疗等场景化解决方案，推动5G技术与垂直行业的深度融合。
产品设计类岗位则聚焦用户体验与商业价值的平衡,招聘产品经理、交互设计师、视觉设计师等，产品经理需具备敏锐的市场洞察力，能够深入分析用户需求，制定产品迭代策略，推动互联网产品的全生命周期管理；交互设计师需掌握用户研究方法，熟练使用Axure、Figma等设计工具，打造高效易用的产品界面；视觉设计师需具备优秀的审美能力，能够结合品牌调性设计符合用户偏好的视觉呈现，公司核心产品如“和生活”平台、彩信云、和包支付等，均由专业团队打磨，覆盖数亿用户，对产品设计的专业性和创新性要求极高。
市场营销与运营岗位涵盖品牌推广、用户增长、内容运营、渠道合作等多个方向，要求 candidates 具备较强的市场分析能力、活动策划能力和沟通协调能力，熟悉新媒体运营工具和数据分析方法，有成功营销案例或用户运营经验者优先，公司通过线上线下联动的方式，打造“中国移动”品牌影响力，拓展年轻用户群体，推动数字内容产品的商业化变现，用户增长岗位需基于用户画像制定精准拉新策略，通过裂变营销、社群运营等方式提升用户活跃度和留存率；内容运营岗位则负责聚合优质内容资源，构建多元化的数字内容生态，满足用户在娱乐、学习、生活等方面的需求。
数据分析与战略研究岗位是公司决策支持的核心力量,招聘数据分析师、商业分析师、战略研究员等，要求 candidates 具备统计学、数学、经济学等相关专业背景，熟练使用SQL、Python、Tableau等工具进行数据处理和可视化分析，能够从海量数据中挖掘商业洞察，为业务决策提供数据支撑，公司数据中台整合了用户行为数据、业务运营数据、网络数据等多维信息，通过大数据分析技术实现精准营销、风险控制、网络优化等应用场景，推动业务从“经验驱动”向“数据驱动”转型。
中移互联网有限公司为员工提供完善的薪酬福利体系和职业发展保障,薪酬方面，采用“固定薪资+绩效奖金+年终奖金”的结构，核心技术岗位和高端管理岗位提供具有市场竞争力的薪酬包，同时设置项目奖金、创新奖励等激励措施；福利方面，五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂、健身房等一应俱全，关注员工工作与生活的平衡，职业发展方面，公司建立“管理+专业”双通道晋升体系，定期开展内部培训、外部研修、导师带教等活动，帮助员工提升综合能力，实现个人与企业的共同成长，公司还鼓励内部轮岗，为员工提供跨部门、跨业务领域的发展机会，培养复合型人才。
在招聘流程上,中移互联网有限公司采用标准化、专业化的选拔机制，包括简历初筛、笔试（部分岗位）、多轮面试（专业面、综合面、HR面）、背景调查等环节，面试重点考察候选人的专业能力、项目经验、团队协作意识和价值观匹配度，对于应届毕业生，公司设有“管培生计划”，通过系统化的培养方案，帮助应届生快速从校园人转变为职场人，成为公司未来的骨干力量。
中移互联网有限公司始终秉持“人才是第一资源”的理念，致力于打造一支高素质、专业化、富有创新精神的团队，员工可以参与国家级重大项目，接触行业前沿技术，与顶尖人才共事，实现个人价值与企业发展的双赢，如果你对互联网行业充满热情，渴望在数字化浪潮中施展才华，中移互联网有限公司将是你理想的职业平台，期待你的加入，共同探索数字经济的无限可能。
相关问答FAQs
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问：中移互联网有限公司对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景的申请？
答：公司对应届毕业生的招聘要求主要包括：本科及以上学历，2025届应届毕业生，专业以计算机、软件工程、信息技术、市场营销、设计、统计学等相关领域为主；具备良好的学习能力、沟通能力和团队协作精神；在校期间有相关项目经验、实习经历或获奖经历者优先，对于非相关专业背景的毕业生，若具备扎实的专业技能、对互联网行业有浓厚兴趣且通过岗位能力评估，也可投递相关岗位，部分基础技术岗位和运营岗位对专业限制较为宽松。 -
问：入职后公司是否提供系统化的培训？员工有哪些职业发展路径？
答：公司为新员工提供完善的培训体系，包括入职引导培训、岗位技能培训、通用能力培训等，帮助员工快速适应工作环境；针对应届生实施“导师制”，由资深员工一对一指导；定期组织技术分享会、行业讲座、外部研修等活动，助力员工持续提升，职业发展方面，公司设立管理序列和专业序列双通道：管理通道从基层员工到团队经理、部门总监、公司高管；专业通道涵盖初级、中级、高级、专家、首席等层级，员工可根据自身特长和兴趣选择发展路径，公司通过内部竞聘、岗位轮岗等方式为员工提供晋升机会。
